Зарубіжний досвід охорони праці включає вікові обмеження для працівників, особливо у виробництві та під час нічних змін. Це спрямовано на забезпечення безпеки та захисту здоров’я.
Мінімальний вік для працівників
Згідно з Конвенцією МОП № 138, мінімальний вік для прийняття на роботу зазвичай становить 15 років. Водночас у країнах, що розвиваються, цей вік може бути знижено до 14 років для неважких видів праці.
Для небезпечних умов роботи, таких як нічні зміни або фізично важкі завдання, мінімальний вік становить 18 років. У виняткових випадках дозволяється працювати з 16 років, якщо роботодавець забезпечує відповідний захист та нагляд.
Робота в нічний час
Працівники віком до 18 років зазвичай не можуть працювати вночі. У деяких країнах для підлітків 16–17 років допускається виняток у межах навчальних програм або стажувань за умов відповідного контролю.
У багатьох країнах, зокрема в ЄС, законодавство регулює тривалість нічної роботи та обов’язкові перерви для захисту працівників.
Спецвипуск № 2, 2023 «Докладно про навчання з охорони праці + практичний кейс, як зробити навчання ефективним і зменшити витрати підприємства»
0 (800) 219-977
Додаткові заходи безпеки
У багатьох країнах роботодавці зобов’язані створювати безпечні умови праці для молодих працівників, враховуючи їх фізіологічні особливості.
Заборонено використовувати підлітків для небезпечних завдань, таких як робота на висоті, з важким обладнанням, або в умовах токсичних середовищ.
Міжнародний досвід демонструє важливість комплексного підходу до охорони праці з урахуванням вікових обмежень. Це дозволяє знижувати ризики травм та професійних захворювань серед молоді, особливо на виробництві та в нічний час.
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Замовити 0 (800) 219-977
Джерело: International Labour Organization, Wikipedia
