Управління часом: навчіться говорити «ні» впевнено


Управління часом: навчіться говорити «ні» впевнено

Багатьом людям важко відмовити, що часто призводить до надмірного навантаження та стресу. Фахівці з психології підкреслюють, що здатність казати «ні» — важлива навичка для тих, хто прагне підтримувати здоровий баланс між обов’язками та особистим життям. Ось основні поради для тих, хто хоче навчитися відмовляти ввічливо та рішуче.

Основні принципи відмови:

  1. Висловлюйте відмову чітко – уникайте двозначних фраз на зразок «можливо» чи «подивимося», щоб одразу прояснити своє рішення.
  2. Висловіть вдячність за пропозицію, якщо справді вдячні. Це допоможе зберегти добрі стосунки та покаже вашу повагу.
  3. За потреби поясніть свою відмову – лише якщо відчуваєте себе з цим комфортно. Чесні пояснення часто зменшують ризик непорозумінь.
  4. Запропонуйте інший варіант – якщо маєте інше бачення, яке може стати компромісом.

Для легшого прийняття рішення можна скористатися такими запитаннями:

  • Чи маю я зараз достатньо часу та ресурсів для цього?
  • Чи відповідає це моїм особистим пріоритетам?
  • Чи хочу я це робити, чи погоджуюсь лише через страх відмовити?

Вміння відмовляти допомагає більш ефективно розподіляти свій час, уникати зайвих стресів та зберігати внутрішню гармонію. Дотримуючись цих порад, ви зможете захищати власні інтереси, залишаючись тактовними й уважними до інших.

Управління часом: навчіться говорити «ні» впевнено - Фото 1

Джерело: пресслужба проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»

Охорона праці і пожежна безпека. Друкований журнал. Передплата – 2025

Матеріали до теми


Пожежна безпека під час використання нагрівальних елементів
Промислові електронагрівачі застосовуються для теплового впливу на вузли агломераторів, ТПА та інших установок, спрямованих на переробку заготовок і випуск готової ...
Безпека на виробництві — це спільна відповідальність роботодавців і працівників
Кожен із роботодавців зобов’язаний створити на підприємстві, в установі, організації, на кожному робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці ...