Згідно зі статтею 17 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Нагадаємо, що укінці 2024 року Президент України Володимир Зеленський підписав Закон від 19 грудня 2024 року № 4170-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», який передбачає ліквідацію медико-соціальних експертних комісій. Закон набув чинності 1 січня 2025 року.
Нещасний випадок стався внаслідок воєнних дій. Процедура розслідування — читайте у журналі «Охорона праці і пожежна безпека»
Читайте також:
- Як розпізнати форми дискримінації людей з інвалідністю
- Обов’язок роботодавця зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є зміни?
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
