Порядок створення на підприємстві служби охорони праці регулюється Законом України від 14.10.1992 № 2694-ХІІ “Про охорону праці” (далі — Закон).
Відповідно до статті 15 Закону, служба охорони праці створюється на підприємстві з кількістю працівників 50 і більше осіб.
На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Служба охорони праці створюється наказом керівника підприємства та підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Свою діяльність служба охорони праці організовує на підставі розробленого і затвердженого роботодавцем Положення про службу охорони праці. В Положенні визначається, зокрема:
- структура служби охорони праці;
- її чисельність;
- основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.
Працівники служби охорони праці підприємства в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства.
Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства, чи припинення використання найманої праці фізичною особою.
Добірка основних документів з охорони праці і пожежної безпеки для підприємства
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Читайте в журналі WorkSafe.UA Безпека та здоров’я на роботі:
- На підприємстві менше ніж 50 працівників Чи потрібне Положення про службу охорони праці?
- Тестові завдання з охорони праці
- Чек-лист для проведення аудиту з охорони праці на підприємстві: в допомогу спеціалісту
Джерело: ПФУ
