Відповідно до Цивільного кодексу України, виключну відповідальність за вибір засобів індивідуального захисту несе роботодавець (або будь-яка особа, яку він може призначити).
Відповідно до закону, у разі необхідності ЗІЗ повинні видаватися в обов’язковому порядку і безкоштовно.
Положення та стандарти компанії мають містити інформацію про те, яке персональне обладнання для безпеки та гігієни праці має використовуватися на конкретному робочому місці.
Читайте також: Про забезпечення засобами індивідуального захисту працівників машинобудівного підприємства
ЗІЗ не можуть бути груповими та уживаними
Незалежно від типу, будь-яке захисне обладнання, що надається працівникам, має відповідати міжнародним стандартам. Крім того, протектори повинні бути новими і без будь-яких виробничих дефектів.
На роботі забороняється використовувати спільне використання засобів індивідуального захисту, а за іншими працівниками не можна надягати рукавиці, окуляри або спецодяг.
Роботодавець повинен адаптувати одяг або інше захисне спорядження до особливостей роботи.
Письмова консультація — замовте послугу від експертів журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Для довідок: 0 (800) 219-977
Джерело: Управління Держпраці
