Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — це бар’єр між працівником і небезпекою, невіддільна частина безпечного робочого середовища. Вони обов’язкові до використання у виробничій, будівельній, хімічній, рятувальній та інших небезпечних галузях. Відповідно до чинного законодавства України (зокрема, наказу Мінсоцполітики №1804 та Норм №62), роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників безоплатними та відповідними ЗІЗ згідно з оцінкою професійних ризиків.
Однак більшість ЗІЗ на українському та європейському ринку досі створені за “чоловічим шаблоном”, що не враховує анатомічні, фізіологічні й соціальні особливості жінок. А кількість жінок у професіях підвищеного ризику щороку зростає. Вони працюють поруч із чоловіками — у шахтах, на будівництвах, у цехах, у сфері порятунку — але змушені носити каски, рукавички, комбінезони, створені не для них.
Дискомфорт може стати небезпекою Реальні наслідки — не лише
За даними Європейського агентства з охорони праці (EU-OSHA), жінки рідше використовують ЗІЗ не через ігнорування правил, а через те, що доступні засоби часто не відповідають їхнім потребам: надто великі, жорсткі, незручні, погано фіксуються. У таких умовах працівниці або відмовляються від використання ЗІЗ, або використовують їх неправильно. Це підвищує ризик травм, створює бар’єри до продуктивної роботи, викликає втому та навіть алергічні реакції.
Живий журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
Доступний 24/7 у смартфоні, на планшеті чи комп’ютері
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Що має враховувати сучасне ЗІЗ для жінок?
Розмір та ергономіка
Стандартні каски, респіратори, рукавиці чи костюми часто надто великі для жінки середнього зросту чи ваги. ЗІЗ має враховувати жіночу анатомію — вужчі плечі, іншу будову рук, талії, стегон. Інакше — погана посадка призводить до незручності, обмеження рухів і навіть до зниження ефективності захисту.
Матеріали
Вони мають бути легкими, гіпоалергенними, дихаючими — особливо для тривалого носіння або роботи в умовах високої температури. Надмірно щільні або грубі матеріали можуть призводити до натирань і підвищеної втоми.
Фасон і дизайн
Жіночий спецодяг повинен не лише “сидіти”, а й забезпечувати свободу рухів. Наприклад, комбінезон із можливістю регулювання талії або з урахуванням грудної клітки — це не про моду, а про безпеку та ефективність.
Можливість регулювання
Страхувальні системи, каски, респіратори, захисні окуляри — усе це повинно мати налаштування, щоб кожна працівниця могла відрегулювати ЗІЗ під себе. Надто вільні чи занадто тугі засоби — небезпечні.
Роль роботодавця: адаптація та інклюзивність
Згідно з вимогами законодавства, роботодавець повинен проводити оцінку ризиків на робочому місці та закуповувати ЗІЗ, які відповідають умовам праці та індивідуальним потребам працівників. Це означає, що питання підбору ЗІЗ за статевою ознакою має бути частиною політики охорони праці.
Також важливо навчати персонал правильно користуватись ЗІЗ — особливо у випадках, коли засоби мають регульовані або складні елементи фіксації. Інструктажі, консультації з виробниками, зворотний зв’язок із працівницями — усе це має бути нормою, а не винятком.
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Безпека — це не “універсальний розмір”
ЗІЗ — це не просто засіб, це повага до здоров’я й життя кожної працівниці. Безпека має бути не лише надійною, а й зручною. І чим швидше ця істина стане нормою у виробничому середовищі, тим менше буде нещасних випадків, втрат працездатності та професійного вигорання серед жінок.
І пам’ятаймо: індивідуальний захист — це індивідуальний підхід.
Статтею 3 Конституції України передбачено, що людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканість і безпека визначаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Статтею 4 Закону України «Про охорону праці» встановлено, що державна політика в галузі охорони праці спрямована на створення належних умов праці та запобігання нещасним випадкам. Своєчасне впровадження цифрових інновацій та сучасних технологій в майбутньому дозволять піклуватися про безпеку кожного працівника.
Добірка основних документів з охорони праці і пожежної безпеки для підприємства
Для довідок: 0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Джерело: Управління Держпраці
