Психосоціальні ризики — це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.
Читайте також: Допомога у кризових ситуаціях: чого не треба робити, надаючи першу психологічну допомогу
Фактори психосоціальних ризиків — це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.
Психологічні ризики можуть стосуватися, зокрема:
- змісту (суті) роботи;
- робочого графіка;
- конкретних характеристик робочого місця;
- перспектив кар’єрного розвитку.
Наприклад, спосіб організації трудової діяльності, зокрема високі вимоги до роботи, низький рівень контролю над роботою (тобто повноважень на ухвалення рішень щодо роботи) і нечіткі ролі, можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, та підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.
Читайте також: Поняття «психологічна безпека» на робочому місці
Джерело: Управління Держпраці
