Про завдання служби охорони праці в умовах воєнного стану


Про завдання служби охорони праці в умовах воєнного стану

Важливим є питання організації охорони праці для мінімізації ризиків виникнення нещасних випадків. Уміння оцінювати ризики та дотримання правил безпеки допоможе їх уникнути. Знання основ охорони праці та правил поведінки в надзвичайних ситуаціях, набуття навичок надання першої допомоги дадуть змогу працівникам діяти відповідально щодо власної безпеки, безпеки колег і пацієнтів.

Варто проводити навчання й інструктажі з питань охорони праці з урахуванням особливостей ситуацій екстремального характеру, медогляди працівників, розслідування нещасних випадків, обговорювати і відпрацьовувати дії керівництва та працівників під час повітряної тривоги.

Читайте також: Покарання роботодавця за порушення законодавства про охорону праці

Слід звернути увагу на статтю 13 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці», яка зобов’язує роботодавця створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці, відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: Управління Держпраці

Вебінар «Планування роботи СОП 2025: заряджаємо рік на ефективність, дієвість та безпечність»

Матеріали до теми


З чого почати роботу спеціалісту з ОП в новій юрособі: розповідаємо покроково
Наше життя не стоїть на місці: більшість процесів як у суспільному, так і у виробничому середовищі безупинно та стрімко розвиваються. ...
Захист працівників під час роботи з екранними пристроями
Роботодавець повинен: поінформувати працівників під розписку про умови праці та наявність на їх робочих місцях небезпечних та шкідливих виробничих факторів ...
Попередження виробничого травматизму: основні моменти
Попередження виробничого травматизму здебільшого залежить від свідомості кожного працівника. Роботодавець повинен дбати про тих людей, які працюють на нього. Інформувати ...