Пільги у разі працевлаштування для осіб з інвалідністю

В Україні є такі види пільг для осіб з інвалідністю у разі їх працевлаштування:

• під час прийняття на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
• інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
• у разі скорочення чисельності або штату переважне право залишитися на роботі за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• працівник з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
• на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).

Більше інформації можна отримати на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/

Живий журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
Доступний 24/7 у смартфоні, на планшеті чи комп’ютері
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Читайте також:

• Обов’язки роботодавця створити рівні можливості у разі працевлаштування осіб з інвалідністю
• Про алгоритм отримання довідки про чисельність працівників з інвалідністю
• Право на відпочинок: захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток
• Компенсаційна програма підтримки роботодавців за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: Управління Держпраці