9:54 12.11.2024
В Україні є такі види пільг для осіб з інвалідністю у разі їх працевлаштування:
- під час прийняття на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
- інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
- у разі скорочення чисельності або штату переважне право залишитися на роботі за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- працівник з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
- на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).
Більше інформації можна отримати на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/
Живий журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
Доступний 24/7 у смартфоні, на планшеті чи комп’ютері
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Читайте також:
- Обов’язки роботодавця створити рівні можливості у разі працевлаштування осіб з інвалідністю
- Про алгоритм отримання довідки про чисельність працівників з інвалідністю
- Право на відпочинок: захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток
- Компенсаційна програма підтримки роботодавців за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Джерело: Управління Держпраці
