11:40 15.05.2025
ЗАПИТАННЯ
Чи є правомірним встановлення випробувального терміну під час прийняття на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?
ВІДПОВІДЬ
Строк випробування під час прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років
Розроблення інструкцій з охорони праці
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Джерело: Управління Держпраці
