Лікувально-профілактичні заходи – один з напрямків попередження виробничого травматизму

9:51 26.09.2023

Одним із принципів державної політики в галузі охорони праці є пріоритет життя і здоров’я працівників, повна відповідальність роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці. Для досягнення відповідних умов праці роботодавець розробляє низку заходів з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, а також усунення їх причин.

За результатами аналізу причин виробничого травматизму під час трудової діяльності працівник допускає помилкові дії внаслідок втоми через надмірну важкість і напруженість роботи, монотонність праці, хворобливий стан, необережність або невідповідність психофізіологічних чи антропометричних даних працівника використовуваній техніці або виконуваній роботі. Це призводить до небажаних наслідків – травм або професійних захворювань.

Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Замовити: 0 (800) 219-977

Розроблення лікувально-профілактичних заходів

Одним з напрямків попередження виробничого травматизму за вищеназваних причин є розроблення лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров’я працівника, зниження рівня захворюваності й попередження розвитку професійних захворювань.

До лікувально-профілактичних заходів належать:

проведення медичних оглядів працівників (попередніх та періодичних);
надання медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві;
контроль за здоров’ям працівників протягом їхньої трудової діяльності;

Журнали реєстрації — зручні реєстраційні форми для фіксування інструктажів
Замовити: 0 (800) 219-977

переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я;
проведення відповідних оздоровчих заходів Заключного акта у повному обсязі та усунення причин, що призводять до професійних захворювань (отруєнь);
забезпечення безоплатного лікувально-профілактичного харчування працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці;
забезпечення засобами миття та знешкодження шкідливих впливів;
дотримання вимог охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
відшкодування потерпілому працівнику витрат на лікування, протезування, придбання транспортних засобів та інші види медичної допомоги.