ОСНОВНЕ У СТАТТІ
- Чому важливо оцінювати ризики втрати здоров’я та чим вони відрізняються від професійних ризиків
- Як саме визначити потенційну небезпеку: показуємо на прикладі аналізу літературного героя
- Способи управління ризиками: 4 кроки для розвитку оздоровчих програм
На сторінках журналу «Охорона праці і пожежна безпека» приділяється чимало уваги розробленню й упровадженню процесу керування професійними ризиками в системах управління безпекою праці та здоров’я. Багато прикладів, рекомендацій, підказок, готових рішень. Пропонуються дієві алгоритми з оцінювання ризиків та обґрунтування запобіжних заходів, форми чек-листів, матеріали для звітності. Все зроблено для того, щоб ви мали змогу швидко запровадити це на своєму підприємстві з урахуванням специфіки конкретних виробничих умов. А в разі виникнення певних сумнівів, непорозумінь тощо існує можливість звернутися до фахівців, які завжди готові вислухати проблему й допомогти знайти відповіді.
Та все ж таки існує одна тема, якій чомусь приділяється мало уваги з боку спеціалістів. Можливо, через відсутність запиту, а можливо, через складність її розуміння. Йдеться про керування ризиками втрати здоров’я працівників. Хочу відразу відповісти скептикам, які вважають, що ця тема безперспективна: на жаль або на радість, це наше з вами майбутнє. Хочете ви цього чи ні, а керувати ризиками, зокрема і втратами здоров’я працівників, доведеться.
Звісно, приймаються й заперечення щодо значних витрат, пов’язаних із керуванням вказаними ризиками. Дійсно, сфера здоров’я потребує відповідного грошового забезпечення, а результат часто є непередбачуваним та залежить від індивідуальних складових співробітників (усвідомлення, світогляду, рівня здоров’я, умов проживання, соціального забезпечення тощо).
І все – таки процес керування ризиками втрати здоров’я потрібно починати запроваджувати. Можливо, не відразу, поступово, невеликими кроками.
Засоби індивідуального захисту — завітайте в магазин проєкту «Охорона праці і пожежна безпека»
Чим же він відрізняється від уже наявного — керування професійними ризиками? В ньому також розглядається причинно-наслідковий зв’язок між небезпекою та проявом професійного захворювання. Однак у тому й справа, що розглядається лише вплив виявлених професійних небезпек на ступінь втрати здоров’я. А якщо сказати більш відверто, то, на жаль, процес керування професійними ризиками насамперед спрямовано на зменшення травматизму, а вже потім на профілактику професійних захворювань. Одержана травма на виробництві потребує негайного реагування, а втрату здоров’я ще потрібно пов’язати зі шкідливими умовами праці.
А якщо працівник отримав захворювання деінде, взагалі виникає питання: чому організації потрібно виплачувати за це кошти? Це і є ключовою проблемою: оцінюючи лише виробничі небезпеки та їхній вплив, ми завжди будемо стикатися з потребою пояснення (доведення), що хвороба працівника — це його вина. Розумію, наскільки для декого ці слова виглядають наївними. Бо ж нібито захворювання — це турбота самого працівника. Це йому потрібно доводити, звертатися до МСЕК, проходити обстеження, збирати папірці. Проте все не так просто. Насамперед це час. Хтось скаже: «То нехай працює, доводить. У нас-то все гарно, фахівець із безпеки постійно проводить роботу, роз’яснення, навчання. Виділяються кошти на створення відповідних умов. Систематично відбуваються перевірки, моніторинг. Тож про що може бути мова?».
Домедична допомога при термічних опіках — пам’ятка від журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Справа в тому, що це також і втрата іміджу та замовників, зірвані контракти, збільшення прогулів, нестача людей, банальні помилки зі значними наслідками, відсутність бажання результативно працювати, пошук нових співробітників, їхнє навчання — а це вже не пусті слова, чи не так? Наприклад, додаткові фінансові збитки, зменшення прибутку, втрата контракту (клієнтів) — це все вас не стосується? «Втрачали, прогулювали, помилялися — нічого страшного»? Можливо. Тому що відсутня серйозна конкуренція й боротьба за ресурс. Однак це не надовго. Часи змінюються, ресурсів меншає, боротьба посилюється! Виживе той, хто зможе передбачити майбутні виклики.
«Звісно, мені болить за втрачене здоров’я, за те, що швидко минають молоді роки й формується величезна папка з діагнозами, які роблять лікарню другим домом». Чи можливо уникнути описаного сценарію? Так, у деяких випадках ми нерозумні, десь порушуємо правила, десь дозволяємо собі зайвого, але в цьому випадку наш здоровий глузд і бажання зменшити фінансові втрати — це союзники, які дозволять усім «виграти»: вам, шановні керівники та власники організацій, не втрачати кошти, а нам, вашим працівникам, принаймні забезпечити здорові роки життя.
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Основною відмінністю керування ризиком втрати здоров’я працівника від професійної небезпеки (загрози) є визначення небезпечної події, яка, зі свого боку, потребує аналізу всіх зовнішніх небезпечних чинників, що призводять до розвитку професійних захворювань. Візьмемо, наприклад, професійну небезпеку — фізичне перевантаження, яке притаманне професії гірника. Зазначена небезпека призведе до небезпечної події — фізичного виснаження. Його наслідком може бути захворювання серцево-судинної системи, опорно-рухового апарату (див. рисунок 1).
Джерело: журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
