- Які дії організації, якщо закінчується термін дії атестації робочих місць за умовами праці для професії «Машиніст (кочегар) котельні» та втрачено чинність з 01.01.2019 ГОСТу 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони»
Відповідає головний державний інспектор сектору експертизи умов праці Управління Держпраці у Рівненській області Світлана Нагорна.
Правовою основою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є чинні законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, вимоги Закону України «Про охорону праці» (ст.7, 13) згідно з порядком затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, і відповідно до Методичних рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним санітарним лікарем України від 01.09.1992 №41.
Відповідно до пункту 2 частини другої статті 11 Закону України «Про стандартизацію», Розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.11. 2014 №1163-р «Про визначення державного підприємства, яке виконує функції національного органу стандартизації» та за пропозицією ТК 135 «Безпека промислової продукції та засоби індивідуального захисту працюючих» (протокол від 12.03.2019 №33/19, протокол від 16.04.2019 №34/19), наказу Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 24.04.2019 №111 відновлено дію міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 01 січня 2022 року.
Враховуючи зазначене, атестація робочих місць за умовами праці та санітарно-гігієнічні дослідження факторів проводиться в повному обсязі.
Також, Порядком № 442 визначено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на роботодавця.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 29.01.2015 № 30/13/116-15 дата і термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.
Вищенаведена відповідь Управління Держпраці у Рівненській області не встановлює норм права, а лише має інформаційно-роз’яснювальний характер.
Шановні роботодавці! Перевірте, чи атестовані ваші робочі місця за умовами праці та проведіть атестацію відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 та Методичних рекомендацій від 01.09.1992 №41.
Під час атестації робочих місць за умовами праці врахуйте всі шкідливі фактори виробничого середовища і трудового процесу та санітарно-гігієнічні дослідження важкості й напруженості праці.
Врегулюйте відносини між власником і працівниками у сфері соціального захисту прав працівників.
Джерело: прес-центр Управління Держпраці у Рівненській області
