Сьогодні, 5 травня, світ відзначає Міжнародний день боротьби за права осіб з інвалідністю

Щороку 5 травня у багатьох країнах світу відзначається Міжнародний день боротьби за права осіб з інвалідністю. Цей день було започатковано у 1992 році з ініціативи європейського руху людей з інвалідністю як символ солідарності, гідності та боротьби за рівність. Відтоді ця дата стала нагодою нагадати всім — права осіб з інвалідністю повинні не просто визнаватись, а реалізовуватись на практиці, як на рівні урядів, так і на рівні громади, бізнесу та кожного громадянина.

Метою Дня боротьби за права осіб з інвалідністю є:

• привернути увагу до системних проблем, з якими стикаються люди з інвалідністю: дискримінації, ізоляції, бар’єрів у доступі до освіти, працевлаштування, транспорту суспільного життя;
• підвищити обізнаність суспільства щодо прав осіб з інвалідністю, які гарантуються Конституцією України, законами та міжнародними документами, зокрема Конвенцією про права осіб з інвалідністю.
• підтримати рух за інклюзію, рівноправність і гідне життя для кожної людини, незалежно від фізичних чи ментальних обмежень;
• спростувати стереотипи та упередження які досі існують щодо людей з інвалідністю, і стимулювати створення доступного та інклюзивного середовища.

Читайте також: Про особливості працевлаштування особи з інвалідністю, які мають бути враховані роботодавцями

Однією з ключових умов повноцінної участі людини в житті суспільства є право на працю. Кожна людина, яка має будь-яку групу інвалідності має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці без дискримінації та обмежень, а також на захист від безробіття.

Тому, створення робочих місць для людей з інвалідністю питання, яке потребує першочергового вирішення, адже розміру пенсії чи соціальної допомоги недостатньо  для гідного існування людини в суспільстві і як наслідок це не дає змоги почувати себе  повноцінним членом суспільства.

Читайте також: Нагадування від Держпраці про компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю

Законодавство України передбачає низку гарантій для осіб з інвалідністю, серед них ключовими є такі:

• недопущення дискримінації. Забороняється будь-яка форма дискримінації у сфері праці, у тому числі за ознакою інвалідності. Прийняття на роботу повинно здійснюватися на основі професійної придатності з урахуванням медичних показань та індивідуальної програми реабілітації;
• право на працю відповідно до медичних показань. Особи з інвалідністю мають право працювати за умови, що виконання трудових обов’язків не суперечить медичним висновкам медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК). Роботодавець зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці відповідно до рекомендацій МСЕК;
• створення спеціальних умов праці. Особи з інвалідністю можуть працювати як на звичайних, так і на спеціально обладнаних робочих місцях. Роботодавець зобов’язаний за необхідності провести адаптацію робочого місця згідно з потребами працівника (освітлення, доступність, допоміжні технічні засоби тощо);
• пільгові умови праці та додаткові гарантії. Особи з інвалідністю мають право на скорочений робочий день, додаткову відпустку, обмеження щодо залучення до нічних, понаднормових робіт і роботи у вихідні дні — згідно з медичними рекомендаціями. Також допускається встановлення індивідуального графіка роботи.

На жаль, попри державні гарантії, ще й досі багато громадян з інвалідністю стикаються з труднощами під час пошуку роботи, в більшості випадків через стигматизацію та упереджене ставлення з боку роботодавців. Мають обмежений доступ до професійної освіти, а також зіштовхуються з бар’єрами на робочому місці та недоступністю інфраструктури, наприклад, сходів без пандусів, відсутність ліфтів чи спеціального обладнання.

Читайте також: Цькування на робочому місці: Держпраці отримала дозвіл на перевірки

Джерело: Управління Держпраці