Праця особи з інвалідністю у нічний час, якщо вона дала на це згоду

9:12 15.05.2025

ЗАПИТАННЯ

Чи правомірним є укладення роботодавцем трудового договору з особою з інвалідністю, яка передбачає виконання роботи в нічний час і яка протипоказана такій особі згідно медичних висновків, якщо така особа надає свою добровільну згоду на виконання такої роботи, як це передбачено ч. 1 ст. 8 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану»?

ВІДПОВІДЬ

При прийнятті рішення щодо залучення до роботи у нічний час осіб з інвалідністю за їх згодою, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота і яка може допускатися під час воєнного стану відповідно до положень ч. 1 стаття 8 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136), роботодавцем має бути враховано таке:

Роботодавець зобов’язаний врахувати медичні висновки про стан здоров’я працівника, протипоказання, характер виконуваної працівником роботи, можливі наслідки для здоров’я самого працівника, а також вплив на стан охорони праці на робочих місцях.
Роботодавець несе повну відповідальність за дотримання вимог законодавства з охорони праці, безпеку та здоров’я працівників на робочих місцях, виконання обов’язків передбачених статтями 141 та 153 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
На виконання роботи в нічний час працівником з інвалідністю роботодавець має отримати згоду такого працівника. ( ст. 172 КЗпП, ч.1 ст. 8 Закону № 2136)

Читайте також: Щодо компенсації бізнесу за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю

Статтею 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

Таким чином укладення трудового договору або зміна умов діючого трудового договору, що передбачають обов’язок працівника виконувати роботу протипоказану йому за станом здоров’я є порушенням ст. 24 КЗпП.

Закон № 2136 не призупиняє дії статті 24 КЗпП, а самі положення цієї статті не суперечать цьому Закону.

Відповідно до статті 9 КЗпП, умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

До трудового договору не можуть бути включені умови, що погіршують становище працівника порівняно із законодавством про працю, в тому числі за наявності згоди самого такого працівника.

Також забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.

Роботодавцем мають бути вжиті заходи щодо створення для працівників з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечення інших соціально-економічних гарантій, передбачених законодавством. (стаття 17 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).