Статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, зокрема:
• порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі;
• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця чи особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця чи особи без громадянства;
• порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тощо.
Штрафні санкції відповідно до КУпАП накладаються районними, районними в місті, міськими чи міськрайонними судами на підставі протоколів, складених Державною службою України з питань праці.
Повний текст статті читайте в журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» (№ 6, 2018).
