На кого можна покласти функції служби охорони праці

11:34 02.06.2023

ЗАПИТАННЯ

Чи можна покласти обов’язки служби охорони праці на посадову особу кадрового підрозділу або іншу посадову особу у виконавчому органі місцевого самоврядування в разі відсутності штатної одиниці відповідального за охорону праці?

ВІДПОВІДЬ

Поряд з наділеними законодавством повноваженнями будь-який орган місцевого самоврядування – це установа, де є роботодавець та працівники, що працюють за трудовими договорами, наслідком чого є поширення дії Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі – Закон № 2694) і на органи місцевого самоврядування як на юридичні особи, що використовують найману працю.

Відповідно до ст. 15 Закону № 2694 на підприємстві з кількістю працівників 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, НПАОП 0.00-4.35-04, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2004 року за № 1526/1025.

На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Створюємо інститут уповноважених з ОП на підприємстві Практичний кейс — читайте в журналі «Охорона праці і пожежна безпека»

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Отже, враховуючи вищевикладене, покладення обов’язків виконання функцій служби охорони праці на іншу посадову особу, яка має відповідну підготовку, у виконавчому органі місцевого самоврядування можливе за умови сумісництва (з кількістю працівників менше 50 осіб) або на договірних засадах зі сторонніми спеціалістами (з кількістю працівників менше 20 осіб).

Вас може зацікавити:

Джерело: KadrEx