МОП прогнозує, що до 2030 року 60 % робочих місць у країнах з високим рівнем розвитку будуть частково автоматизовані, що знизить фізичні ризики, але підвищить психологічні.
За даними StartUs Insights, щоб забезпечити безпеку працівників, роботодавцям варто звернути увагу на такі ключові напрями:
1. Розумне захисне спорядження
Розумні шоломи, жилети та інші засоби захисту з вбудованими сенсорами допомагають у режимі реального часу стежити за станом здоров’я працівників і робочим середовищем. Це дає змогу своєчасно виявляти загрози та запобігати нещасним випадкам.
2. Штучний інтелект та аналітика
ШІ аналізує великі обсяги даних, передбачає потенційні ризики та пропонує профілактичні заходи. Особливо ефективний у галузях із підвищеною небезпекою.
3. Імерсивне навчання
Віртуальна (VR) та доповнена реальність (AR) створюють безпечні симуляції небезпечних ситуацій, завдяки чому працівники ефективніше засвоюють знання та швидше реагують у реальних умовах.
Слово «імерсивний» (від англ. immersive – занурювальний) означає такий, що створює ефект повного занурення в середовище, подію чи враження.
📌 Імерсивний досвід – це коли людина настільки залучена в процес (виставу, гру, віртуальну реальність, тренінг), що відчуває себе частиною того, що відбувається.
АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 21 99 77 • Email: info@mediapro.com.ua
4. Цифрові платформи для звітності
Сучасне програмне забезпечення спрощує реєстрацію інцидентів, аналіз показників безпеки й сприяє прозорості та безперервному вдосконаленню систем управління охороною праці.
5. Дрони та роботизовані системи
Безпілотники й роботизовані системи беруть на себе виконання небезпечних робіт – від перевірки важкодоступних ділянок до роботи з небезпечними матеріалами, знижуючи ризики для працівників.
Читайте також: Поради на щодень, як протистояти стресу
6. Психологічне благополуччя
Все більше уваги приділяється ментальному здоров’ю працівників. Стрес і тривожність можуть впливати на безпеку, тому компанії впроваджують програми підтримки та тренінги з управління стресом.
Інтеграція з цілями ESG (екологічними (Environmental), соціальними (Social) та управлінськими (Governance) аспектами діяльності компанії)
Показники охорони праці дедалі частіше включаються до звітів із питань сталого розвитку (ESG), демонструючи соціальну відповідальність бізнесу перед партнерами, інвесторами та споживачами.
7. Безпека даних і конфіденційність
Оскільки дедалі більше даних про працівників збирається цифровими засобами, роботодавці мають забезпечити належний захист персональної інформації та відповідність нормам конфіденційності.
Читайте також: Концепція використання ШІ та цифрових інструментів у системі управління охороною праці
Джерело: Управління Держпраці
