Дискримінаційні оголошення про прийняття на роботу

12:12 02.05.2023

Статтею 11 Закону України від 05 липня 2012 року № 5067-VI “Про зайнятість населення” в оголошеннях (рекламі) про вакансії забороняється:

зазначати обмеження щодо віку кандидатів;
пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі);
висувати вимоги, що надають перевагу одній статі;
вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.

Натомість частими є випадки, коли в оголошеннях про вакансії прямо чи опосередковано вказується бажана стать працівника. Крім цього, як правило, більшість робочих місць і вакансій, розрахованих на жінок, належать до сфери обслуговування та передбачають низьку оплату.

Документи спеціаліста з пожежної безпеки — зручне електронне видання
Замовити: 0 (800) 219-977

Наприклад:

„Прибиральниця

ТОВ „ХХХХХХХХˮ, Київ

Зарплата: 5 600 грн

Жінка до 55 років, без шкідливих звичок. Вимоги: орієнтація на якісну роботу; активність та ініціативність; відповідальність і пунктуальність; досвід роботи (бажано, але не обов’язково)”.

„Помічник керівника

Зарплата: від 8 000 грн

Терміново потрібна дівчина в офіс, помічник керівника, досвід не обов’язково”.

„Потрібен солідний чоловік (бажано) для адміністративної роботи

Обов’язки: прийом дзвінків, ПК, нескладна документація

Освіта: не має значення”.

Заходи пожежної безпеки: готуємося до перевірки — СПЕЦВИПУСК від ОППБ Замовлення і консультації: 0 (800) 219-977

Держпраці нагадує! Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками:

раси, кольору шкіри;
віку, статі;
стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
сексуальної орієнтації;
політичних, релігійних та інших переконань;
членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
етнічного та соціального походження;
сімейного та майнового стану;
місця проживання;
за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Письмова консультація — замовте послугу від експертів журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Для довідок: (063) 590-97-54

У разі порушення вимог зазначеної статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення, у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку.

Джерело: Управління Держпраці