Медичний висновок категорії “Переведення оcоби нa легшу роботу” формується для осіб з професійним захворюванням, захворюванням на туберкульоз, а також для осіб, які є бактеріоносіями, за результатами експертизи тимчасової втрати працездатності.
Одночасно повідомляємо, що підставою для переведення нa легшу роботу є медичні записи про стан здоров’я (функцій організму) пацієнта та висновок лікуючого лікаря про тимчасову непрацездатність у випадку, якщо пацієнт непрацездатний за своїм місцем роботи, проте, може повноцінно виконувати іншу роботу без порушення процесу лікування.
Акцентуємо увагу, що тимчасове переведення пацієнта на іншу роботу у зв’язку з професійним захворюванням призначається лікуючим лікарем відповідно до Переліку професійних захворювань, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 08 листопада 2000 року № 1662.
Також повідомляємо, що у разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу, такій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці.
Джерело: ПФУ
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Трудові гарантії для працівників у разі захворювання на туберкульоз
Якщо у працівника виявлено туберкульоз, важливо знати про його трудові права та гарантії, а також про заходи, які роботодавець може вжити для захисту інших співробітників.
Трудові гарантії для працівника, хворого на туберкульоз:
Збереження робочого місця: відповідно до статті 25 Закону України від 6 квітня 2000 року № 1645-III “Про захист населення від інфекційних хвороб”, працівникам, у яких вперше виявлено туберкульоз, може бути виданий листок непрацездатності на строк до 10 місяців. Протягом цього періоду за ними зберігається місце роботи.
Заборона звільнення: Згідно з пунктом 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника через відсутність на роботі більше чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності не застосовується до осіб, хворих на туберкульоз.
Добірка основних документів з охорони праці і пожежної безпеки для підприємства
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Дії роботодавця для профілактики та запобігання захворюванню інших працівників:
- Проведення профілактичних медичних оглядів. З метою раннього виявлення туберкульозу роботодавець повинен організовувати регулярні медичні огляди працівників. Це особливо важливо для підприємств, де існує підвищений ризик інфікування.
- Забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов. Роботодавець має забезпечити чистоту та регулярне провітрювання робочих приміщень, а також дотримання санітарних норм для зниження ризику поширення інфекції
Журнал обліку професійних захворювань (отруєнь) — завантажуйте в Живому журналі «Охорона праці і пожежна безпека»
- Інформування працівників. Проведення роз’яснювальної роботи серед персоналу щодо шляхів передачі туберкульозу, його симптомів та методів профілактики і лікування сприяє подоланню стигми, зниженню ризиків інфікування, а також своєчасному виявленню і лікуванню захворювання.
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Замовити 0 (800) 219-977
Джерело: Держпраці
