Чи може роботодавець не видавати молоко працівникам, які зайняті на роботах із важкими і шкідливими умовами праці, або замінити його грошовою компенсацією?
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» та ст. 166 Кодексу законів про працю України працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.
Роботодавець самостійно вирішує всі питання щодо безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, що визначені у колективному договорі або угоді на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Однак, грошова компенсація працівникам на придбання молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором, виплачується тільки у разі роз’їзного характеру роботи.
Джерело: Управління Держпраці
