Чи має право реєстратор медичний на додаткову відпустку за особливий характер праці?

Порядком, який встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року №1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників, в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», Додаток 2, розділ ХУІІ «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога», глава «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти», не передбачено додаткові відпустки за особливий характер праці працівникам, що працюють на посадах медичного реєстратора.

Також повідомляємо, що в першій редакції Списку виробництв, робіт, професій, зайнятість працівників, в яких давалося право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, у розділі «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я» було встановлено позицію про те, що молодший медичний персонал закладів і установ охорони здоров’я, освіти та соціального забезпечення мав право на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. Натомість Постановою КМУ від 16.12.2004 №1674 внесено зміни до Постанови від 17.11.1997 р. №1290, якими, слова «персонал медичний середній та молодший» замінили словами «молодші спеціалісти з медичною освітою та молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри». В свою чергу, довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров’я, затвердженим наказом МОЗ України від 29.03.2002 р №117, посада медичного реєстратора віднесена до категорії технічних службовців, тому вона втратили право на додаткову відпустку, незалежно від стажу перебування на цій посаді як молодший медичний персонал.

Петро Горошко, завідувач сектору експертизи умов праці Управління Держпраці у Рівненській області

Джерело: rv.dsp.gov.ua