Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків чи особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
Читайте також: Особливості залучення до роботи неповнолітніх працівників
Слід зауважити, що статтею 188 Кодекс законів про працю України встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас у цій же правовій нормі передбачено, як виняток, можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується насамперед учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків чи особи, що його замінює.
Читайте також: Що необхідно знати про працю неповнолітніх: інфографіка
Джерело: Управління Держпраці
