Відповідальність роботодавця за працівника, з яким стався нещасний випадок за межами підприємства в робочий час


Відповідальність роботодавця за працівника, з яким стався нещасний випадок за межами підприємства в робочий час

СИТУАЦІЯ

Працівник покинув територію підприємства в робочий час для вирішення особистих справ і з ним стався нещасний випадок.

ЗАПИТАННЯ

Чи несе роботодавець відповідальність за такого працівника?

Яким чином можна фіксувати дозвіл на вхід працівників на підприємство та вихід з нього?

Відповідно до статті 141 КЗпП власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати  працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

За порушення цих обов’язків роботодавець несе дисциплінарну або адміністративну, а в певних випадках — кримінальну відповідальність відповідно до норм законодавства.

Трудова дисципліна на підприємстві визначається локальним нормативно-правовим актом — правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації (далі — підприємство). Згідно зі статтею 142 КЗпП цей документ затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації підприємства (профспілкового представника).

УВАГА! Трудова дисципліна на підприємстві регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку

Із свого боку, працівники відповідно до статті 139 КЗпП зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. За невиконання без поважних причин цих обов’язків працівники несуть дисциплінарну, а в певних випадках ще і матеріальну відповідальність відповідно до норм законодавства.

Повний текст статті читайте у журналі «Довідник кадровика» № 11, 2017.

Володимир КИБА,
правовий інспектор праці

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Переконайтеся, що ви передплатили журнал «Охорона праці і пожежна безпека» і вся необхідна інформація є під рукою!

Придбати журнал 
Свіжий номер журналу
Найближчі заходи

Матеріали до теми


Унесення відомостей про реконструкції та модернізації обладнання, що працює під тиском: консультує експерт журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
ЗАПИТАННЯ Чи потрібно після проведення модифікації (реконструкції та модернізації) робити записи до журналу нагляду (паспорту)? Та які саме дані потрібно ...
Щодо безпечної експлуатації автомобільних підйомників: поради Держпраці
Під час роботи з автомобільними підйомниками виділяють, зокрема, такі небезпечні виробничі фактори: запиленість повітря робочої зони дія електричного струму вібрація ...
Безпечна експлуатація рейкових передатних візків: ключові вимоги
Рейкові передатні візки використовуються в комплексах складського й логістичного призначення для переміщення вантажів: усередині приміщень; між прольотами цехів; за межами ...
Вимоги до інструкцій з пожежної безпеки: інфографіка від журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Редакція журналу «Охорона праці і пожежна безпека» підготувала інфографіку, що висвітлює основні вимоги до інструкцій з пожежної безпеки. У ній ...