За яких умов неповнолітніх можна приймати на роботу? До яких видів робіт можливо залучати неповнолітніх? Які існують обмеження щодо роботи неповнолітніх із піднімання та переміщення важких предметів? Якої тривалості має бути робочий тиждень неповнолітніх працівників? Що треба враховувати під час звільнення неповнолітнього працівника?
Ураховуючи психофізіологічні особливості організму неповнолітнього працівника, чинне законодавство захищає його від шкідливих виробничих процесів. Для цього у Кодексі законів про працю України передбачено спеціальні норми, які в комплексі створюють особливості охорони праці неповнолітніх працівників.
ОСОБЛИВОСТІ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Особливості охорони праці неповнолітніх працівників включають спеціальні правові заходи, зокрема обов’язковий медичний огляд, заборону застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення таких працівників до підіймання й переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Обов’язкове проведення медичних оглядів
|
Законодавство |
||
|
Стаття 191 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) |
Закон України «Про охорону праці»від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII |
Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246 (далі — Порядок № 246) |
|
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові |
Особливості фінансування та організації проведення попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників |
Процедура проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному оглядові осіб віком до 21 року |
Попередній медичний огляд обов’язково проводиться в разі прийняття на роботу неповнолітнього працівника. Згідно з підпунктом 2.4 Порядку № 246 роботодавець зобов’язаний видати направлення встановленого зразка на такий огляд.
Зверніть увагу. За час проведення медичного огляду під час прийняття на роботу виплата заробітної плати законодавством не передбачена
Після проходження медичного огляду працівник надає роботодавцеві медичну довідку про проходження попереднього медичного огляду (за формою, зазначеною в Порядку № 246), у якій міститься висновок медичної комісії щодо придатності до роботи за обраною професією. В разі позитивного висновку медичної комісії, тобто за відсутності медичних протипоказань, працівника можна приймати на роботу на конкретну посаду (професію) й оформлювати необхідні документи.
Якщо у висновку зазначено медичні протипоказання, тобто особа непридатна виконувати роботу за конкретною посадою (професією), не можна оформлювати такого працівника на роботу, оскільки це суперечить законодавчим нормам України.
Періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зокрема осіб, які не досягли 21 року, проводять щорічно за наказом роботодавця.
Зверніть увагу. За працівниками, які проходять періодичний медичний огляд, зберігається робоче місце з виплатою середньомісячного доходу.
Після проходження періодичного медичного огляду неповнолітнім працівником за наявності медичних протипоказань за роботою на конкретній посаді (професії) має бути запропонована робота на іншій посаді (професії), а в разі неможливості переведення на іншу роботу або відмови працівника від переведення він може бути звільнений за пунктом 2 статті 40 КЗпП з дотриманням вимог щодо особливостей звільнення працівників молодших за 18 років.
Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодших за вісімнадцять років
|
Законодавство |
|
|
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (частина перша ст. 190 КЗпП) |
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46 (далі — Наказ № 46) |
Згідно з Наказом № 46 допускається застосування праці осіб не молодших за 17 років за окремими професіями за дотримання певних умов (табл. 1).
Табл. 1. Умови дозволу роботи неповнолітніх за окремими професіями та видами робіт
|
Умови дозволу |
Назви робіт і професій |
|
Дозволено допуск до роботи із 17 років за умови механізації трудових процесів |
Вивантажувач на відвалах |
|
|
Коваль-бурозаправник |
|
|
Лампівник, зайнятий заправкою лужних акумуляторів |
|
|
Машиніст конвеєра |
|
Дозволено допуск до роботи із 17 років |
Апаратник згущувачів |
|
Дозволено допуск до роботи із 17 років, крім робіт із виробництва ртуті й ніобієвого концентрату |
Контролер, зайнятий на збагаченні та брикетуванні |
|
Дозволено допуск до роботи із 17 років |
Концентраторник |
|
Дозволено допуск із 17 років |
До робіт в геологознімальних, геологопошукових i геофізичних партіях в гірських районах осіб, які постійно мешкають у цих регіонах |
|
Дозволено допускати до роботи юнаків із 17 років |
Шляховий робітник, зайнятий на плінтовці каменю та колці шашки |
|
Дозволено допускати юнаків із 17 років до роботи по I i II розрядах, крім робіт у виїмках завглибшки понад 2 метри |
Землекоп |
|
Дозволено допускати до роботи юнаків із 17 років |
Тесляр, зайнятий на заготівлі кріпильного лісу |
|
Дозволено допуск до роботи із 17 років |
Вивертальник, зайнятий на вивертанні халяв чобіт вручну |
|
Дозволено допускати до роботи із 17 років |
матрос, моторист-матрос, рульовий (кормовий), рульовий моторист, кухар, радіооператор, слюсар-судноремонтник, зайнятий на слюсарних роботах у цехах |
|
Допускається застосування праці осіб не молодших за 17 років (юнаків) |
на самохідних сільськогосподарських машинах за наявності в них посвідчення на право керування цими машинами, виданого у встановленому порядку. Випускники середніх загальноосвітніх навчально-виховних закладів (юнаки), які закінчили курс трудового навчання з професії механізатора й отримали у встановленому порядку відповідне посвідчення на право керування самохідними сільськогосподарськими машинами, можуть допускатися до роботи на зазначених машинах до досягнення 17-річного віку під керівництвом досвідчених механізаторів-наставників за умови суворого дотримання чинних санітарних норм і правил та гігієнічних нормативів |
Зверніть увагу. Якщо до переліку внесено професії робітників під загальним найменуванням: наприклад, вальцювальник стана холодного прокату труб, сталевар, бурильник ручного буріння свердловин й інші, то заборона застосування праці осіб, які не досягли 18-річного віку, поширюється на підручних, помічників і старших робітників цих професій.
Граничні норми підіймання та переміщення важких речей особами молодше 18 років
|
Законодавство |
|
|
Трудовим законодавством України також заборонено залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (частина друга ст. 190 КЗпП) |
Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року № 59 (далі — Граничні норми) |
Граничними нормами, зокрема, визначено норми ваги вантажу, які можуть підіймати та переміщувати підлітки (табл. 2). Робота підлітків із вантажами, відповідно до пункту 6 Граничних норм, не має становити понад 1/3 робочого часу.
Табл. 2. Граничні норми підіймання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи
|
Календарний вік, років |
Граничні норми ваги вантажу, кг |
|||
|
короткочасна робота |
тривала робота |
|||
|
юнаки |
дівчата |
юнаки |
дівчата |
|
|
14 |
5 |
2,5 |
— |
— |
|
15 |
12 |
6 |
8,4 |
4,2 |
|
16 |
14 |
7 |
11,2 |
5,6 |
|
17 |
16 |
8 |
12,6 |
6,3 |
|
Примітки. |
||||
Граничні норми містять також і вимогу щодо сумарної ваги вантажу, який дозволяється підіймати та переміщувати підліткам (табл. 3).
Табл. 3. Граничні норми сумарної ваги вантажу для підлітків у розрахунку на 1 год робочого часу
|
Календарний вік, років |
Сумарна вага вантажів, що підіймаються (переміщуються) під час виконання роботи, кг |
|||
|
з рівня робочої поверхні |
з підлоги |
|||
|
юнаки |
дівчата |
юнаки |
дівчата |
|
|
14 |
10 |
5 |
7 |
3,5 |
|
15 |
48 |
12 |
24 |
6 |
|
16 |
160 |
40 |
80 |
20 |
|
17 |
272 |
72 |
130 |
32 |
|
Примітки. |
||||
ОБМЕЖЕННЯ ТА ЗАБОРОНА
Тривалість робочого часу
На підставі статті 51 КЗпП неповнолітнім установлюється скорочена тривалість робочого часу.
|
Вік працівників |
Тривалість робочого часу |
|
від 16 до 18 років |
36 год на тиждень |
|
від 15 до 16 років |
24 год на тиждень |
|
учні віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул |
24 год на тиждень |
|
учні, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час |
тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку |
Заборона використання праці неповнолітніх
Забороняється застосовувати працю неповнолітніх у таких випадках:
|
Види робіт |
Законодавча норма |
|
Робота за сумісництвом |
Пункт 2 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 |
|
Робота в нічний час |
Пункт 2 статті 55, стаття 192 КЗпП |
|
Робота наднормова |
Пункт 2 статті 65, стаття 192 КЗпП |
|
Робота у вихідні та святкові |
Стаття 192 КЗпП |
Джерело: k-l.com.ua
| Завжди актуальні матеріали в журналі «Охорона праці і пожежна безпека» |
Придбати видання |
