Мобінг — це дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного та економічного тиску, зокрема, зі застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність та зміни місця роботи.
Щоб запобігти мобінгу роботодавець повинен:
– правильно організувати роботу працівників;
– створювати умови для зростання продуктивності праці;
– забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
– неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
– здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
– уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
– поліпшувати умови їх праці та побуту.
Читайте також: Мобінг: за що несе відповідальність роботодавець та працівник
Роботодавець також зобов’язаний:
– вживати заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників;
– здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці;
– проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Внесення змін до колективного договору
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу (цькування) прав.
Читайте також: Ознаки цькування працівника, коли ініціатором мобінгу є керівник
Джерело: Управління Держпраці
