Виробникам робочого одягу — про дотримання норм безпеки та гігієни праці


Виробникам робочого одягу — про дотримання норм безпеки та гігієни праці

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели комплексний тематичний семінар на підприємстві з виробництва робочого одягу у Чернівцях.

На зустрічі виступили заступниця начальника відділу з питань безпеки праці Регіна Задоровська та головна державна інспекторка відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Надія Бурла. Участь у робочому форумі взяли майже сотня працівників підприємства.

У виступі перед присутніми Регіна Задоровська акцентувала увагу на безпечному виконанні робіт підвищеної небезпеки, а саме при виконанні газонебезпечних робіт. Мовилося про безпеку праці під час виробничого процесу та про актуальні нюанси чинних нормативно-правових актів з промислової безпеки, безпеки та гігієни праці.

АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Акцентовано увагу на необхідності дотримання інструкцій з охорони праці та безпечного ведення робіт, проходженні відповідного навчання,  інструктажів, забезпеченні та використанні спеціального одягу, взуття, засобів індивідуального захисту.

Наголошено, що при виконанні таких робіт персонал зобов’язаний:

  • суворо дотримуватися відповідних вимог – посадових інструкцій та інструкцій з безпеки праці;
  • пройти в установленому порядку медичний огляд, навчання, та перевірку знань;
  • виконувати роботи за нарядом-допуском та під посиленим наглядом відповідального керівника, використовуючи при цьому засоби індивідуального та колективного захисту тощо.

Читайте також: Вплив літньої спеки на робоче місце: як уникнути теплового стресу

Зазначено на необхідності уміння надання долікарської допомоги у разі настання нештатних ситуацій чи випадків виробничого травматизму.

У спілкуванні мовилося про дотримання Правил безпечної експлуатації електроустановок, оскільки місцеві підприємства працюють у нештатному режимі у зв’язку зі складною ситуацією з енергозабезпеченням.

У свою чергу, головна державна інспекторка відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Надія Бурла зосередила увагу учасників на Порядку проведення медичних оглядів.

Посадовиця Держпраці наголосила, що відповідно до статті 17 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII “Про охорону праці”, статті 169 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (упродовж трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб, віком до 21 року.

Обговорено також норми Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Надано уточнюючі відповіді на численні запитання учасників зустрічі. Забезпечено додаткові рекомендації щодо належної організації виробничого процесу в умовах аномальних температурних показників атмосферного повітря: як уникнути перегрівання на робочих місцях, як надати першу долікарську допомогу при тепловому стресі тощо.

Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: Управління Держпраці

Засоби індивідуального захисту

Матеріали до теми


Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
До 1 грудня роботодавці надають територіальним управлінням Держпраці перелік документів для визначення категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду. Тож пропонуємо ...
Чому працівник не може звільнитися за власним бажанням під час «лікарняного»
ЗАПИТАННЯ Чи правомірним буде звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності?   ВІДПОВІДЬ Законодавство про працю чітко розрізняє ...