Чинне законодавство України дозволяє припинити трудові відносини з працівником, у разі його смерті, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим.
Після набуття чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» Кодекс законів про працю (далі — КЗпП) було оновлено.
Телефонна консультація з охорони праці і пожежної безпеки
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Новації передбачають можливість припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті, визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві. Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
Запис вебінару «Раптова смерть працівника підприємства»
- Причини та основні ознаки стану, що загрожує життю. Як розпізнати небезпечні симптоми
- Алгоритм комунікації з диспетчером «103».
- Права та обов’язки працівників підприємства щодо надання домедичної допомоги
- Сучасний підхід до навчання персоналу підприємства основам надання домедичної допомоги
- Юридично-правильні дії працівників підприємства під час надання допомоги та співпраці з бригадою «103».
