Кожен працівник має право на належні, безпечні і здорові умови праці. Одним із чинників безпеки на роботі є атестація робочих місць за умовами праці, а також проведення медичних оглядів.
Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
Журнал реєстрації перевірок
Для довідок: (063) 590-97-54
Атестація проводиться комісією згідно з Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, у строки передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.
За результатами атестації визначаються заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці. Важливо, щоб атестацію провели якісно й об’єктивно, адже від її результатів залежить соціальний захист і здоров’я працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Письмова консультація — замовте послугу від експертів журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Для довідок: (063) 590-97-54
Атестація робочих місць є обов’язковою лише за наявності шкідливих та небезпечних умов. У всіх інших випадках це право роботодавця, а не обов’язок.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.
Розроблення документів з охорони праці
Для довідок: (063) 590-97-54
Читайте також:
- Профілактика психосоціальних ризиків на робочому місці — ключ до успіху будь-якої організації
- Як обрати робоче взуття та не витратити жодної зайвої копійки
- Дозвіл чи декларація? Особливості на період дії воєнного стану
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
