Про актуальні питання діяльності державних органів в умовах воєнного стану (семінар з представниками військових адміністрацій Донецької області)


Про актуальні питання діяльності державних органів в умовах воєнного стану (семінар з представниками військових адміністрацій Донецької області)

Інспектор праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, 8 серпня, прийняв участь в онлайн семінарі з представниками військових адміністрацій населених пунктів, райдержадміністрацій, районних військових адміністрацій, військово-цивільних адміністрацій та виконавчих органів сільських, селищних, міських рад області з актуальних питань діяльності державних органів в умовах воєнного стану.

Під час заходу звернув увагу присутніх щодо обов’язку роботодавців вживати всіх можливих заходів для:

  • забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плат;
  • недопущення використання неоформлених трудових відносин та запобігання трудової експлуатації;
  • протидії примусової праці та торгівлі людьми та необхідності доведення відповідної інформації до мешканців територіальних громад шляхом розміщення на офіційних сайтах та сторінках соцмереж, а також місцях видачі гуманітарної допомоги, «Пунктах незламності», тощо.

 

Акцентував увагу присутніх, що всі громадяни, в першу чергу вимушено переселені особи внаслідок збройної агресії російської федерації в Україні, повинні бути обачними при пошуку роботи. Саме тому необхідно пам’ятати прості правила безпеки, а саме.

АУДИТ ОХОРОНИ ПРАЦІ — незалежна комплексна перевірка підприємства на відповідність законодавству України
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

  1. Не варто погоджуватися на роботу, якщо:

– давлять і вимагають дати згоду негайно (бажаючих багато, чекати не будемо);

– пропонують працювати нелегально (не треба платити податки, тому зарплатня більша);

– не повідомляють назву або ім’я роботодавця та його реквізити (яке це має значення);

– вимагають віддати паспорт або інші документи (це треба для одержання дозволу, оформлення договору і т.д.);

– вимагають плату за працевлаштування (я маю компенсувати свої видатки на ваше працевлаштування і маю бути впевнений/впевнена, що ви не передумаєте);

– не надають інформації, про роботу, яку треба виконувати (яка різниця, кваліфікація не має значення, розберетеся тощо);

– пропонують явно завищену заробітну плату (це ексклюзивна пропозиція, тільки для вас, бо я відчуваю до вас симпатію і т.д.) тощо.

 

  1. Що варто робити:

— триматися по двоє або більше;

— не сідати до автомобілів поодинці, записувати номерні знаки авто, котрим їдете;

— в жодному разі не віддавати документи;

— зробити копії важливих документів і надіслати їх на електронну пошту;

— довіряти свої документи лише працівникам прикордонної служби та поліції;

— не погоджуватися на неофіційну роботу;

— повідомляти рідним докладну інформацію про місце перебування та про подробиці роботи;

у підозрілих ситуаціях звертатися до поліції або прикордонників тощо.

Живий журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
Доступний 24/7 у смартфоні, на планшеті чи комп’ютері
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: Управління Держпраці

Розроблення документів із цивільного захисту

Матеріали до теми


Про особливості працевлаштування особи з інвалідністю, які мають бути враховані роботодавцями
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи ...
Попередження виробничого травматизму: поради ПФУ
Попередження виробничого травматизму значною мірою залежить від свідомості кожного працівника. Роботодавець повинен дбати про тих людей, які працюють на нього. ...