Повідомлення про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві


Повідомлення про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві

ЗАПИТАННЯ

У який термін роботодавець зобов’язаний повідомити про нещасний випадок або гостре профзахворювання на виробництві? Який строк давності проведення розслідування щодо них?

 

ВІДПОВІДЬ

На період дії воєнного стану в країні постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2023 № 59 були внесені зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.

Зокрема, з двох годин до однієї доби змінено строк, протягом якого роботодавець зобов’язаний повідомити про зазначений випадок.

Читайте також: Нещасний випадок на виробництві: як виплачується одноразова допомога

Строк давності для розслідування нещасних випадків або гострих професійних захворювань на виробництві становить 3 роки з дня їх настання, а в разі встановлення факту нещасного випадку або гострого професійного захворювання рішенням суду розслідування проводиться незалежно від дати їх настання (пункт 9 постанови Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337).

Раптова смерть працівника підприємства
Формат: запис вебінару0 (800) 219-977

Джерело: ПФУ

Акція “Обери пару”

Матеріали до теми


Усі роботодавці мають виконати нормативи робочих місць для працівників з інвалідністю
У 2025 році, як і в минулі роки, усі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. ...
Алгоритм дій для роботодавця в разі нещасного випадку на виробництві в умовах воєнного стану
ЗАПИТАННЯ Як має діяти роботодавець у разі нещасного випадку на виробництві в умовах воєнного стану, якщо розслідування провести неможливо?   ...
У яких випадках роботодавець зобов’язаний організувати працівникам позачергові медичні огляди
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я ...