Каковы особенности трудового распорядка инвалида 2-й группы?
Законодательство Украины в сфере охраны труда дает инвалидам дополнительные гарантии, в частности, в условиях организации труда.
Для инвалидов 2-й группы работодатель должен учитывать следующие гарантии:
1) установление по просьбе инвалида неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 172 КЗоТ);
2) создание льготных условий труда для инвалида с учетом медицинских рекомендаций (ст. 172 КЗоТ);
3) право на годовой отпуск в 30 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках);
4) право взять годовой отпуск до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы (ст. 10 Закона об отпусках);
5) предоставление годового отпуска инвалиду в удобное для него время (ст. 10 Закона об отпусках);
6) предоставление отпуска без сохранения заработной платы инвалиду 2-й группы по его желанию до 60 календарных дней в год.
Для предоставления гарантий работнику-инвалиду, он должен предъявить хотя бы один из документов, подтверждающих инвалидность:
- справку об установлении группы инвалидности, выданную медико-социальной экспертной комиссией (специальное экспертное подразделение Минздрава, определяющее статус инвалида);
- индивидуальную программу реабилитации, обязательную для исполнения работодателем (также утвержденную МСЭК). Следует напомнить, что предоставление указанных документов — право работника, а не обязанность.
Если работник не подал документы, подтверждающие инвалидность, льготы и гарантии, предусмотренные законом, ему не предоставляются.
Также, если работник предъявил только справку, работодатель не может заставить инвалида предъявить индивидуальную реабилитационную программу, т. к. законодательством такая обязанность для работника-инвалида не предусмотрена. Собственно, для работодателя индивидуальная программа реабилитации накладывает только ограничения.
В случае утраты инвалидом профессиональной трудоспособности МСЭК отправляет работодателю выписку из акта осмотра комиссии о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и необходимости в предоставлении дополнительных видов помощи (п. 24 Положения о медико-социальной экспертизе).
Указанные документы инвалид может предъявить при приеме на работу, копии остаются у работодателя.
На основании данных документов работодатель организует трудовой распорядок дня инвалида.
Соответственно, общеобязательного сокращения рабочего дня или сокращенного времяпровождения инвалидом перед компьютером не установлено — необходимо руководствоваться индивидуальной программой и заключениями МСЭК.
Документально отразить конкретные условия труда (неполный рабочий день, ограничения на определенные обязанности и т. д.) нужно в трудовом договоре и в приказе об организации рабочего места инвалида.
ЛІГА:ЗАКОН
Сергій Лисиця, Дмитро Дешунін
