Мінекономіки погоджуватиме списки бронювання лише після перевірки у Міноборони


Мінекономіки погоджуватиме списки бронювання лише після перевірки у Міноборони

Постановою № 520 Кабмін 8 травня 2024 року вніс зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Зокрема, у тексті Порядку слова “Генеральний штаб Збройних Сил” в усіх відмінках замінено словом “Міноборони”.

Отже, погодження списків військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, їх розгляд щодо повноти заповнення та наявності обґрунтувань, здійснюється Міноборони.

Читайте також: Кабміном внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком

Ураховуючи зазначене, прийняття рішень Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних здійснюватиметься виключно за результатами перевірки списків щодо повноти їх заповнення, наявності обґрунтувань та погодження Міноборони (СБУ, Службою зовнішньої розвідки). Про це йдеться у листі Мінекономіки від 14.05.2024 р. № 2704-20/35461-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

На жаль, Мінекономіки не уточнило подальшу долю списків військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, які до 8 травня передавалися на перевірку до Генштабу.

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Для довідок: 0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Джерело: БУХГАЛТЕР.UA

Травнева акція

Матеріали до теми


Право працівника не працювати під час повітряної тривоги
Ракетні обстріли та пов’язані з ними повітряні тривоги стали невід’ємною частиною життя українців уже понад два з половиною роки. Люди ...
Гарантії для осіб з інвалідністю: режим роботи, укладення, розірвання трудового договору
Законодавство України передбачає низку гарантій та пільг для осіб з інвалідністю, зокрема: строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу ...
Про психосоціальну підтримку на робочому місці (поради від Держпраці)
Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив. Це спричиняє втрати робочого часу через прояв байдужості до виконання ...