Чи можна допустити до роботи працівника, що не пройшов медогляд?


Чи можна допустити до роботи працівника, що не пройшов медогляд?

Ні. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці»).

Джерело: Управління Держпраці

Матеріали до теми


Які особи допускаються до робіт на об’єктах магістральних газопроводів?
До робіт на об’єктах магістральних газопроводів допускаються особи, які пройшли медичний огляд відповідно до вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників ...
Про відповідальність роботодавця за незабезпечення проходження працівником періодичного медичного огляду: судова практика
З матеріалів справи справа № 182/729/17 (провадження № 61-9625св1) відомо, що відповідач не вчиняв дій щодо направлення позивача на проходження ...