Під час інспекційного відвідування будівельного підприємства посадові особи Управління Держпраці та Головного управління ДФС у Хмельницькій області встановили, що адміністрація використовує працю 10 найманих працівників без належного оформлення трудових відносин. Роботодавець надав цивільно-правові угоди про виконання робіт (надання послуг), але вони носили ознаки прихованих трудових договорів. За матеріалами інспекційного відвідування керівництвом Управління Держпраці на суб’єкта господарювання накладено штраф у розмірі 960 тисяч гривень. Проте підприємство звернулося з позовною заявою до Хмельницького окружного адміністративного суду із вимогою про визнання протиправним та скасування припису Управління Держпраці в Хмельницькій області.
Судом визнано законність вимог Управління Держпраці щодо неправомірності підміни трудових відносин цивільно-правовими відносно 10 працівників.
Держпраці вкотре наголошує, що відповідно до ч. 5 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, учиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. За підміну трудових відносин цивільними, а саме використання праці працівника без укладання з ним трудового договору (контракту) відповідно до статті 265 КЗпП України за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Джерело: : редакція журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
за матеріалами ГУ Держпраці України
| Завжди актуальні матеріали в журналі «Охорона праці і пожежна безпека» |
Придбати видання |
