У квітні цього року державні інспектори Головного управління Держпраці у Львівській області провели інспекційне відвідування в одній з охоронних фірм міста Львова.
Під час контрольного заходу фахівці Головного управління Держпраці виявили порушення вимог частини третьої ст. 24 КЗпП України.
Встановлено, що 9 працівників цієї фірми були допущені до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
Відтак товариство з обмеженою відповідальністю оштрафовано на 1 005 210 гривень.
Слід зазначити, що на час перевірки у товаристві офіційно працювало лише три особи, зокрема 1 охоронець, начальник охорони та директор.
А в решти персоналу, виходить, ризикувати життям — таке собі хоббі?! Хто відповість за будь-який нещасний випадок, що цілком може трапитися з ними під час виконання службових обов’язків?
Про те, чому цивільно-правова угода не може забезпечити належний рівень охорони праці читайте в статті: Трудовий договір чи цивільно-правова угода: чим ризикує працівник?
Джерело: редакція журналу «Охорона праці і пожежна безпека» за матеріалами Державної служби України з питань праці.
