Трудові гарантії інваліда на підприємстві

Згідно із ст.19 Закону України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства самостійно працевлаштовують інвалідів на створені робочі місця. Із цією метою вони можуть звертатися із заявками про вакансії інвалідів в районні центри зайнятості або підшукувати інвалідів на вакансію своїми силами. Підприємствам, які планують працевлаштовувати інвалідів, не зайвим буде нагадати низку положень чинного законодавства, що визначають особливості відносин з такими особами, а саме:

– під час прийняття інваліда на роботу забороняється встановлювати для нього випробувальний термін (ст.26 КЗпП України);
– якщо стан здоров’я інваліда перешкоджає виконанню його трудових обов’язків, такий працівник має право достроково припинити укладений з ним строковий трудовий договір (ст.39 КЗпП України);
– працівники – інваліди мають переважне право залишення на роботі (ст.42 КЗпП України);
– робота інваліда в нічний час допускається тільки за його згоди й за умови, що не суперечить медичним показанням (ст.55 КЗпП України);
– на бажання працівника – інваліда роботодавець може перевести його на легшу роботу за умови, що інвалідність працівника настала за інших обставин, ніж унаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання  (ст.170 КЗпП України);
– на бажання працівника – інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (ст.172 КЗпП України).

Законом України «Про відпустки» визначено особливості надання відпусток такій категорії працівників.

Автор — Мар’яна Абібуллаєва, завідувач сектору з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці Управління Держпраці в Івано-Франківській області

Джерело: dspif.gov.ua