На законодавчому рівні перелік святкових та неробочих днів визначено в ст. 73 Кодексу Законів про працю України (далі — КЗпП). До таких днів належить:
1 січня — Новий рік;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
1 травня — День праці;
8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;
28 червня — День Конституції України;
15 липня — День Української Державності;
24 серпня — День незалежності України;
1 жовтня — День захисників і захисниць України;
25 грудня — Різдво Христове.
Читайте також: Ознаки переохолодження та обмороження та основні правила поведінки в умовах низьких температур
Зазначеною статтею також встановлено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят, якими є:
- один день (неділя) — Великдень;
- один день (неділя) — Трійця;
- 25 грудня — Різдво Христове.
За мирного часу святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством. Відповідно, було передбачено, що у випадку залучення працівника до роботи у святковий і неробочий день, така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день останньому міг бути наданий інший вихідних день.
Однак після внесення Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набрав чинності 24 березня 2022 року, змін до законодавства про працю, норми ст. 73 КЗпП, а також ст. 71 КЗпП, якою встановлена заборона роботи у вихідний день, у період дії воєнного стану не застосовуються.
Письмова консультація — замовте послугу від експертів журналу «Охорона праці і пожежна безпека»
Для довідок: 0 (800) 219-977
Таким чином, на час дії воєнного стану тимчасово призупинено дію ст. ст. 71,73 КЗпП, що встановлюють офіційні святкові дні та дні, у які робота не проводиться, що в свою чергу, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні. Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі без будь-яких збільшень та привілеїв.
Голиця Тетяна, адвокат
Розроблення документів з охорони праці
Для довідок: 0 (800) 219-977
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
