Важливим нормативним документом підприємства, без якого на підприємстві неможлива ефективна робота зі створення належних умов праці, є положення про створення служби охорони праці. Більшість власників підприємств сьогодні не бажають створювати служби охорони праці з урахуванням філій або відокремлених структурних підрозділів. Попри це, в нашій країні є чимало позитивних прикладів розв’язання цієї проблеми. Там, де є розуміння і бажання керівника підприємства, це питання вирішується належним чином.
Як приклад такої організації служби охорони праці можна навести ТОВ «Українські Радіотелекомунікації», де автор цієї публікації працює начальником відділу охорони праці.
Наведений нижче матеріал не є істиною в останній інстанції, але цей досвід може бути корисним і використаним у роботі служб охорони праці.
Структура ТОВ «Українські Радіотелекомунікації» включає:
– центральний офіс у Києві;
– чотири філії та два підрозділи в обласних центрах (Києві, Львові, Одесі, Житомирі, Харкові, Дніпрі).
Безумовно, така структура створює значні труднощі в організації та проведенні роботи з охорони праці, включаючи проведення вступних інструктажів, навчання та перевірки знань з питань охорони праці, контролю за створенням здорових і безпечних умов праці, за станом охорони праці на робочих місцях тощо). До того ж така структура вимагає значних матеріальних затрат для якісного вирішення питань охорони праці.
Для належної організації роботи з охорони праці на підприємстві було створено відповідну структуру служби охорони праці. Насамперед відповідно до Положення про СУОП було розроблено, затверджено та введено в дію Положення про службу охорони праці з урахуванням структури підприємства.
В центральному офісі в штатному розписі передбачено посаду начальника відділу охорони праці, а в усіх філіях і відокремлених структурних підрозділах запроваджено посади інженерів з охорони праці за суміщенням професій з відповідною доплатою до основного посадового окладу на засадах добровільності — тобто, за бажанням працівника.
Загальне керівництво роботою інженерів з охорони праці філій здійснює начальник відділу охорони праці, а оперативне — директори філій. Всі посадові особи, які виконують обов’язки інженерів з охорони праці філій за суміщенням професій, до призначення на посаду та періодично проходять навчання й перевірку знань в спеціалізованих навчальних закладах і мають відповідні посвідчення про проходження навчання та перевірки знань із загальних питань охорони праці, з електробезпеки з присвоєнням групи не нижче IV, з галузевих правил охорони праці.
У процесі роботи з інженерами з охорони праці філій в головному (центральному) офісі підприємства періодично проводяться семінари, зустрічі, бесіди, консультації, навчання, а постійний контакт (зв’язок) здійснюється в телефонному і електронному режимі.
Зверніть увагу! Створення та організація роботи з охорони праці розпочинається з розроблення, затвердження та введення в дію Положення про службу охорони праці.
Приклад розробленого Положення про службу охорони праці, а також зразки інших документів, які неодмінно знадобляться в роботі, шукайте на сторінках Додатка № 1 до журналу ОППБ «Все про організацію роботи з охорони праці на підприємствах з розгалуженою структурою», автором якого є Василь Харченко.
Джерело: журнал «Охорона праці і пожежна безпека»
