Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці — це нормативно-правовий документ, затверджений наказом Держгірпромнагляду України від 26 січня 2005 року № 15 (НПАОП 0.00-4.12-05 у редакції наказу Мінекономіки України від 30 листопада .2021 року № 868). Цим же наказом затверджено і Перелік робіт з підвищеною небезпекою.
Головна мета Положення про проведення навчання з питань охорони праці
Типове положення про навчання з питань охорони праці є базою для всіх, хто організовує проведення курсів з безпеки. Це – універсальний взірець, що допомагає створити єдину, ефективну систему навчання та перевірки знань. Ним керуються усі підприємства, установи і організації незалежно від форми власності. У цей перелік входять навіть такі заклади як, наприклад, школи.
Типове положення чітко визначає категорії осіб, які підлягають ознайомленню (інструктаж, тренінг) з безпеки праці. Це, по суті, всі — від рядового працівника до керівника підприємства. Кожен працівник, що приступає до роботи, має пройти вступний інструктаж (типові вказівки). Далі, залежно від професії та виду робіт, проводяться первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі.
Види інструктажів з охорони праці перелічено в главі 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. До речі, проведені інструктажі фіксують в спеціальних журналах реєстрації. Нагадуємо фахівцям, що ми пропонуємо різні книги реєстрації, які можна придбати в нашому магазині. Зокрема ви можете безоплатно завантажити такі реєстраційні форми:
- Журнал реєстрації інструктажів з питань ОП на робочому місці
- Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань ОП
- Форма журналу перевірки знань і зразок його заповнення
- Журнал реєстрації інструктажів з питань цивільного захисту, пожежної безпеки та дій у надзвичайних ситуаціях
- Журнал реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві
- Журнал реєстрації інструктажів з питань пожежної безпеки
Курси з безпеки праці проводяться за спеціальними програмами і положеннями, які враховують специфіку діяльності підприємства. Ці програми розробляються на основі типових вимог нормативно-правових актів з безпеки праці (НПАОП). Кожній юридичній особі слід мати затверджений порядок проведення навчання.
Наприклад, працівник, який працює з електроустановками, має пройти тренінг з електробезпеки. А офісний працівник — з безпечної експлуатації офісної техніки та правил пожежної безпеки. Це типове розмежування допомагає забезпечити цільову та ефективну тренінгову програму.
За організацію і здійснення інструктажів, тренінгів та перевірки обізнаності працівників з безпеки праці відповідає роботодавець. Такі заходи проводяться для недопущення виробничого травматизму і безпечного виконання посадових обов’язків працівниками.
Як відповідно до Положення слід проводити перевірку знань з питань охорони праці?
Типове положення про навчання з питань охорони праці передбачає різні форми тренінгу: від інструктажів на робочому місці до лекцій та семінарів у навчальних центрах. Важливим етапом є перевірка знань. Після завершення курсу проводиться перевірка знань з охорони праці. Вона може бути у формі іспиту, тестування або співбесіди.
Результати перевірки знань оформлюються протоколом. Це підтверджує, що працівник засвоїв необхідні типові знання та вміє застосовувати їх на практиці.
Звісно, саме проведення тренінгу та оцінювання потребує відповідального підходу. Це не просто галочка для звітності, а реальний інструмент для запобігання нещасним випадкам на виробництві. Регулярна перевірка дає змогу підтримувати високий рівень обізнаності працівників щодо вимог з безпеки праці.
Застосування Положення на практиці:особливості для різних категорій працівників
Типове положення розмежовує вимоги до обізнаності для різних категорій працівників. Наприклад, для працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, вимоги до освіти та оцінювання є дещо суворішими. Це обумовлено підвищеним ризиком травматизму чи професійних захворювань.
Керівники та фахівці з безпеки праці також проходять спеціальний курс і періодичне проведення перевірки обізнаності щодо безпеки. Вони відповідають за організацію безпечних умов праці на підприємстві, а тому їхні знання повинні бути бездоганними. Це типове розмежування дає змогу адаптувати програми тренінгів до конкретних потреб.
У закладах освіти, наприклад, у школі або вищих освітніх закладах, також діють свої особливості навчання з охорони праці. Студенти та учні отримують типові базові знання про безпеку життєдіяльності та охорону праці, що є типовим положенням і фундаментом для їхньої майбутньої професійної діяльності.
Про зміни та адаптації
Життя не стоїть на місці, і законодавство з охорони праці постійно оновлюється. Тому важливо пам’ятати, що Типове положення про навчання з питань охорони праці може зазнавати зміни. Кожна компанія має стежити за цими змінами та вносити відповідні корективи у свої внутрішні документи та програми курсів. Це дає змогу забезпечити актуальність та ефективність системи охорони праці.
Наприклад, якщо з’являється новий вид обладнання чи змінюються технологічні процеси, слід організувати проведення позапланового інструктажу та, за потреби, здійснити додатковий курс. Це є типова вимога для всіх юридичних осіб, що піклуються про безпеку своїх працівників.
Відкрийте Типове положення про навчання з питань охорони праці зразок якого можна знайти на офіційних сайтах державних органів, що регулюють вимоги з охорони праці, або у спеціалізованих правових базах даних. Важливо пам’ятати, що документом слід керуватися для розроблення внутрішнього положення компанії. Кожне підприємство, враховуючи свою специфіку, має розробити індивідуальне положення про проведення навчання з питань охорони праці, що відповідатиме вимогам законодавства та потребам і специфіці конкретного виробництва.
Це внутрішнє положення має бути затверджене керівником юридичної особи і доведене до відома всіх працівників. Воно має чітко визначати алгоритм проведення усіх видів інструктажів, тренінгів, а також оцінювання. Якщо є потреба, зверніться до редакції WorkSafe.UA для замовлення послуги з розроблення індивідуального положення.
Отже, Типове положення про навчання з питань охорони праці — це не просто черговий бюрократичний документ, а важливий інструмент для забезпечення безпеки на робочому місці. Розуміння його суті та правильне застосування дає змогу створити ефективну систему навчання й підвищити рівень культури охорони праці на будь-якому виробництві. Це інвестиція в здоров’я та безпеку працівників, що, своєю чергою, позитивно впливає на продуктивність та репутацію підприємства. Пам’ятайте, що охорона праці — це відповідальність кожного, а якісне отримання інформації є запорукою успіху в цій важливій справі. Чи готові ви переглянути свої підходи до інформування персоналу з питань охорони праці?
Для довідок: 0 (800) 21 99 77, e-mail: info@mediapro.com.ua
Джерело: пресслужба проєкту WorkSafe.UA Безпека та здоров’я на роботі
