Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Кадровик та охорона праці

SAPE Links #2

ПІДПИСАТИСЯ НА РОЗСИЛКУ НОВИН

Ви ще не отримуєте професійні новини від нашого порталу
для спеціалістів з охорони праці і пожежної безпеки?

Ми надсилаємо нашим відвідувачам корисні та цікаві статті
й актуальні новини. Абсолютно безкоштовно та без спаму.

Долучайтеся до кола найкращих професіоналів!

7 повідомлень / 0 нових
Останнє повідомлення
rlv2306_17644
Зареєстрований 25.11.2016
Птн, 25/11/2016 - 11:47

Доброго дня.
В керівництва компанії виникло питання щодо охорони праці на підприємстві.
На нашому підприємстві немає виробництва або небезпечної діяльності, працюють лише офісні співробітники (приблизно 25 осіб).
В штатному розписі немає посади інженера з охорони праці, а тому керівництво бажає, щоб питанням охорони праці займався кадровик.
Але, відповідно до нормативних актів, які регулюють питання охорони праці, цим повинен займатись інженер з охорони праці або працівник, який пройшов навчання по охороні праці.

Звісно кадровик може розробити типову Інструкцію з охорони праці, Контрольний лист та Журнал проведення інструктажу, але чи буде це вірно та правильно з точки зору законодавства?

Можливо підприємство може скористатись послугами іншої компанії, яка буде наприклад 1 раз на рік (чи при прийнятті нового працівника) надавати послуги з охорони праці?

Допоможіть будь-ласка з даним питанням.
Наперед дуже вдячна за відповідь!