По-перше, якщо атестація не проводилася, але підприємство несе витрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг тощо), під час перевірки може виникнути питання правомірності таких виплат, а також проблеми з їх оподаткуванням.
По-друге, у разі ненадання працівникам належних гарантій та компенсацій, кожен «шкідливий» працівник може звернутися до суду з вимогою відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі, не проведена атестація стане доказом провини роботодавця.
По-третє, це пряме порушенням законодавства про охорону праці, зокрема постанови КМУ №442. Керівника підприємства, може бути притягнено до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП.
