Які основні етапи проведення атестації робочих місць за умоваим праці?

Основні етапи проведення атестації робочих місць за умовами праці:

– визначення робочих місць на яких  потрібно проводити атестацію з врахуванням штатного розпису, виконуваних видів робіт, технологічних процесів тощо;

– видання наказу про проведення атестації;

– розподілення обов’язків між членами атестаційної комісії;

– складення графіку проведення атестації робочих місць за умовами праці;

– встановлення відповідності назв професій фактично виконуваним роботам на підставі ДКХП по галузям виробництва, класифікатора професій ДК 003-2010 та штатного розпису підприємства;

– визначення шкідливих виробничих факторів на кожному робочому місці та проведення  лабораторних досліджень;

– визначення тривалості дії шкідливих виробничих факторів;

– заповнення Карт умов праці, внесення пропозицій на встановлення (відмову) пільг та компенсацій за результатами атестації, ознайомлення працівників з її результатами;

–  підготовка проекту наказу про результати атестації та складання переліку робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням та іншими видами пільг і компенсацій;

– використання результатів атестації для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників.

Нагадуємо, для працівників, зайнятих на роботах у шкідливих умовах праці, законодавством передбачено пільгове пенсійне забезпечення, додаткова відпустка, скорочений робочий тиждень, підвищена оплата праці та видача молока. При наданні пільг роботодавцю слід враховувати час фактичної зайнятості працівника у шкідливих умовах праці.

Джерело: прес-служба Головного управління Держпраці в Полтавській області.