Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

КОНСУЛЬТАЦІЇ

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ

Ви ще не отримуєте професійні новини від нашого порталу
для спеціалістів з охорони праці і пожежної безпеки?

Ми надсилаємо нашим відвідувачам корисні та цікаві статті
й актуальні новини. Абсолютно безкоштовно та без спаму.

Долучайтеся прямо зараз до кола найкращих професіоналів!

До устатковання підвищеної небезпеки відноситься технологічне обладнання деревообробної промисловості. Який документ визначає, яке саме? Наприклад, свердлильний верстат — це обладнання підвищеної небезпеки? Чи ним є лише обладнання для хімічної переробки деревини?
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда при переводе сотрудника с одной должности на другую, когда условия труда не меняются? Например, при переводе продавца-консультанта на должность заместителя управляющего магазином в конкретном магазине?
Чи буде порушенням КЗпП України встановлення для сторожів організації режиму робочого часу згідно з нижченаведеним графіком (доба через три), якщо ініціативу встановлення такого режиму праці викладено в колективній заяві сторожів? Графік подано в скороченому вигляді, без підписів та затвердження. Обліковий період згідно колдоговору один рік, тому в цьому місяці норму часу не дотримано. В організації встановлено чотириденний робочий тиждень, тому у всі вихідні дні сторожі працюють по 24 години, в робочі дні тривалість зміни сторожа може бути 16 год., 18 год. або 20 год....
В торговому приміщенні нашого магазину двічі на місяць змінюються рекламні вивіски, які знаходяться під стелею. Рекламні вивіски замінює персонал магазину: під наглядом директора за допомогою металевої стрем’янки продавець-консультант вішає нові плакати під стелю і знімає старі. Роботи виконуються з сьомого щабля металевої стрем’янки, а це вже 1,45 м, тобто більше 1,30 м, що є роботою на висоті. Чи буде достатньо у цьому випадку інструктажу з охорони праці під час виконання робіт на висоті, який проведе директор магазину продавцю-консультанту, що виконує роботи із заміни рекламної вивіски, чи...
У липні минулого року було видано наказ про результати атестації робочих місць за умовами праці. Але в наказі назви посад не відповідали Класифікатору професій. У липні ми попередили працівників про результати атестації. З жовтня перейменували назви посад у відповідність до КП та ввели доплати за шкідливі умови праці. В трудові книжки вноситься запис про проведення атестації робочих місць за умовами праці. Але який наказ вказувати як підставу: первинний за липень із «невірними» назвами посад чи за жовтень із перейменованими посадами згідно КП, де також вказано розмір доплати за шкідливі умови...
Яким нормативним документом з охорони праці регламентується наявність на скляному фасаді чи дверях наліпки «Обережно, скло!»? Галина, м. Черкаси
У пункті 74 НПАОП 0.00-3.07-09 в переліку одягу для водія навантажувача під назвою «жилет» мається на увазі світловідбивний жилет чи утеплювальний жилет? Тамара Петрівна, Чернігівська обл.
Обязательна ли на титульном листе инструкции по охране труда печать и подпись начальника предприятия, или достаточно в правом верхнем углу титульного листа написать «Затверджено наказом № 4…»? Валентина, Обухов
Чи можна провести експертизу щодо відповідності електроштабелерів вимогам нормативно-правових актів з охорони праці та технічний огляд цих електроштабелерів згідно з п. 20 Додатка 3 до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, в місті Києві, де зареєстроване підприємство, яке експлуатує електроштабелери, а не в місті Дніпропетровську, де фактично експлуатуються ці електроштабелери? Ірина, м. Київ
Яким нормативним документом затверджено форму акта випробування страхових поясів та канатів?

Сторінки